Produkt zum Begriff Konflikten:
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Selbsthilfe in Konflikten (Glasl, Friedrich)
Selbsthilfe in Konflikten , Aus dem Inhalt: Hilfe - Konflikte / Meine Person als Quelle sozialer Konflikte / Wie kann ich in Konflikten an mir selbst arbeiten? / Was Konflikte vorantreibt / Wie es in Konflikten bergab gehen kann / Was kann ich tun, sobald mir Konflikte auffallen? / Was kann ich auf den einzelenen Eskalationsstufen selbst tun? / Professionelle Hilfe kann weitergehen / Selbsterkenntnis und Selbshilfte in Konflikten , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 202204, Produktform: Leinen, Beilage: GB, Autoren: Glasl, Friedrich, Edition: REV, Auflage: 22009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 216, Keyword: Konfliktbewältigung; Disposition; professionelle Hilfe; Konflikte überwinden; Arbeitswelt; methodische Hilfe; Lösungsansätze; Konflikte erkennen; Konflikte; Konfliktlösung, Fachschema: Konfliktmanagement~Management / Konfliktmanagement~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Strategisches Management~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben GmbH, Verlag: Freies Geistesleben, Länge: 229, Breite: 160, Höhe: 24, Gewicht: 458, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: A18803378 A5531137 A3547355 A2730563, Vorgänger EAN: 9783772515903, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2263070
Preis: 42.00 € | Versand*: 0 € -
Respektvoll miteinander sprechen - Konflikten vorbeugen (Schöllmann, Sven)
Respektvoll miteinander sprechen - Konflikten vorbeugen , Trainingsmaterial für Lehrer an Grundschule und Förderschule, Fächer: Soziales Lernen und Pädagogik, Klasse 1-4, aber auch für die außerschulische Kinder- und Jugendarbeit und zu Hause +++ Immer mehr Schulen werden zur Giraffenschule: Sie haben das Prinzip der gewaltfreien Kommunikation (auch "einfühlsame" bzw. "verbindende Kommunikation" oder "Sprache des Herzens" genannt) für sich entdeckt. Das Konzept von Marshall B. Rosenberg fördert mit der sogenannten Giraffensprache - als Gegenentwurf zur zornigen Wolfssprache - ein von Respekt und Wertschätzung geprägtes, konstruktives Miteinander. Das ist gar nicht schwierig: Diese fertig ausgearbeiteten Stundenentwürfe inklusive aller benötigten Materialien und einer Audio-CD mit passendem Liedmaterial zeigen, wie es geht. In Gesprächskreisen und über Übungen, Spiele bzw. Rollenspiele und Lieder machen die Kinder sich mit der gewaltfreien Kommunikation vertraut. Durch den modulartigen Aufbau lassen sich die Stunden im Handumdrehen genau an die Klassenstufe und die Bedürfnisse der Kinder anpassen. Die eigenen Bedürfnisse wahrnehmen und vermitteln, die Empathiefähigkeit steigern, eine Gesprächskultur entwickeln und Streit und Konflikten vorbeugen - all das lernen die Kinder und kommen so dem tierischen Vorbild der Giraffe mit dem großen Herzen ganz nah. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201401, Produktform: Kartoniert, Beilage: Audio-CD, Autoren: Schöllmann, Sven, Seitenzahl/Blattzahl: 88, Abbildungen: farbige Abbildungen, mit Audio-CD, Keyword: Gewaltprävention; Konflikttraining; Pädagogik; Gefühle; Mobbing; Gewalt; soziales Lernen; Verhalten; Streiten; Umgang miteinander; Projektunterricht, Fachschema: Grundschule / Pädagogik, Didaktik~Grundschule / Psychologie, Schwierigkeiten, Fachkategorie: Grundschule und Sekundarstufe I~Psychologie, Bildungszweck: für den Primarbereich, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 3 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 3, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Politische Bildung, Sozialerziehung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr, Länge: 297, Breite: 209, Höhe: 10, Gewicht: 418, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2554494
Preis: 25.99 € | Versand*: 0 € -
Klare Worte finden - spezial: Schwierige Elterngespräche in der Kita - Souverän bleiben bei Konflikten und heiklen Themen (Lindner, Ulrike)
Klare Worte finden - spezial: Schwierige Elterngespräche in der Kita - Souverän bleiben bei Konflikten und heiklen Themen , Praxisratgeber für ErzieherInnen, Tageseltern und Leitungen in Kita, Krippe und Kindertagespflege +++ Was tun, wenn Eltern im Gespräch aggressiv werden? Was, wenn sie sich ständig beschweren und Ihnen das Leben in der Kita schwer machen? Oder wenn Sie den Verdacht haben, dass in der Erziehung im Elternhaus etwas schiefläuft und die Familie Hilfe braucht? Hilfreiche Tipps, Angebote und Übungen, wie Sie mit solchen Situationen umgehen und die Kommunikation lenken können, finden Sie hier. Natürlich kommt es in der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit dem Elternhaus auch zu Konflikten und Problemen, die die Beziehung stören können und bestenfalls gemeinsam gelöst werden müssen. Dieser Praxisratgeber enthält viele Fallbeispiele und Szenarien zum Thema "Probleme in der Elternarbeit" aus dem Kita-Alltag: von Kommunikationsproblemen über die Vermittlung schwieriger Inhalte (z. B. Verdacht auf Kindeswohlgefährdung) bis hin zu größeren Konflikten mit Aggressionen o. Ä. Außerdem finden Sie Übungen und Angebote zur (Selbst-)Reflexion und zum Thema "Grenzen achten und Grenzen setzen". Stärken Sie sich und Ihre Rolle, sodass Ihnen auch in schwierigen Gesprächen und scheinbar ausweglosen Situationen nicht die Worte fehlen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20190812, Produktform: Geheftet, Autoren: Lindner, Ulrike, Seitenzahl/Blattzahl: 104, Keyword: Beschwerden; Beziehung; Bildungspartnerschaft; Elternarbeit; Erinnerungsalbum für ErzieherInnen; Erziehung; Erziehungspartnerschaft; Grenzen; Hilfe bei Konfliktsituationen mit Eltern; Kita-Leitungen; Kommunikation; Kommunikationsprobleme; Konflikte in der Kita; Konfliktgespräche in der Kita; Kopiervorlagen; Lösungskompetenz aneignen; Methoden; Praxisratgeber; Probleme; Schwierige Inhalte; Selbst-Reflexion; Souverän bleiben als Erzieherin; Tageseltern; Tipps für klärende Gespräche; VadR Klare Worte finden; Verlag an der Ruhr Klare Worte finden; aggressiv, Fachschema: Pädagogik / Kindergarten, Vorschulalter, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Kindergarten/Vorschulpädagogik, Fachkategorie: Vorschule und Kindergarten, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr GmbH, Verlag: Verlag an der Ruhr, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 10, Gewicht: 469, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Betrug (Smith, Zadie)
Betrug , Die gefeierte Bestsellerautorin Zadie Smith überrascht mit einem literarischen historischen Roman, der sich um einen der bekanntesten Gerichtsfälle Englands dreht: Der Tichborne-Fall, der Arm gegen Reich aufwiegelte. London 1873. Mrs. Eliza Touchet ist die schottische Haushälterin und angeheiratete Cousine des einstmals erfolgreichen Schriftstellers William Ainsworth. Eliza ist aufgeweckt und kritisch. Sie zweifelt daran, dass Ainsworth Talent hat. Und sie fürchtet, dass England ein Land der Fassaden ist, in dem nichts so ist, wie es scheint. Mit ihrer Schwägerin besucht sie die Gerichtsverhandlungen des Tichborne-Falls, in der ein ungehobelter Mann behauptet, der seit zehn Jahren verschollene Sohn der reichen Lady Tichborne zu sein. Andrew Bogle, ehemaliger Sklave aus Jamaika, ist einer der Hauptzeugen des Prozesses. Eliza und Bogle kommen ins Gespräch und der Wahrheit näher. Doch wessen Wahrheit zählt? Basierend auf realen historischen Ereignissen ist »Betrug« ein schillernder Roman über Wahrheit und Fiktion, Jamaika und Großbritannien, Betrug und Authentizität und das Geheimnis des Andersseins. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231102, Produktform: Leinen, Autoren: Smith, Zadie, Übersetzung: Handels, Tanja, Seitenzahl/Blattzahl: 523, Keyword: Charles Dickens; Gerichtsverfahren; Rassismus; Sklaverei; Tichborne-Case; True Crime; Victorian era; Viktorianisches England; Wahre Begebenheit; William Ainsworth, Fachschema: London / Roman, Erzählung~Jamaica~Jamaika~Karibik / Roman, Erzählung~Generationenromane - Familiensagas, Fachkategorie: Generationenromane, Familiensagas~Historischer Roman~Belletristik: basierend auf wahren Begebenheiten~Belletristik in Übersetzung, Region: London, Greater London~Jamaika, Zeitraum: erste Hälfte 19. Jahrhundert (1800 bis 1850 n. Chr.), Thema: Eintauchen, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH, Verlag: Kiepenheuer & Witsch GmbH & Co. KG, Verlag, Länge: 218, Breite: 150, Höhe: 44, Gewicht: 724, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Autor: 9783462003604 9783462052831, eBook EAN: 9783462311839, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 1500, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann Versöhnung in zwischenmenschlichen Beziehungen, politischen Konflikten und inneren Konflikten erreicht werden?
Versöhnung in zwischenmenschlichen Beziehungen kann erreicht werden, indem man aktiv zuhört, Verständnis zeigt und bereit ist, Fehler zu erkennen und zu vergeben. In politischen Konflikten ist es wichtig, dass alle beteiligten Parteien bereit sind, Kompromisse einzugehen und gemeinsame Interessen zu identifizieren, um langfristige Lösungen zu finden. Bei inneren Konflikten ist es hilfreich, sich selbst zu reflektieren, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen und sich selbst zu vergeben, um inneren Frieden zu finden. Letztendlich erfordert Versöhnung in allen Bereichen Geduld, Empathie und den Willen, aktiv an der Lösung von Konflikten zu arbeiten.
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Warum weinen Menschen bei Konflikten?
Menschen weinen bei Konflikten, weil sie emotional überwältigt sind. Tränen sind eine natürliche Reaktion auf Stress, Frustration, Wut oder Traurigkeit. Das Weinen kann auch eine Möglichkeit sein, um Aufmerksamkeit zu erregen oder um eine emotionale Verbindung herzustellen.
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Was ist der Trick bei dieser optischen Täuschung?
Bei dieser optischen Täuschung handelt es sich um das sogenannte "Hermann-Gitter". Der Trick besteht darin, dass die schwarzen Punkte an den Kreuzungspunkten der weißen Linien erscheinen, obwohl sie dort eigentlich nicht vorhanden sind. Dies geschieht aufgrund der Wechselwirkung zwischen den hellen und dunklen Elementen des Musters, die das Gehirn dazu verleiten, die Punkte zu sehen.
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Warum nennt sich die NASA Trick bzw. Täuschung?
Die NASA nennt sich nicht selbst Trick oder Täuschung. Diese Bezeichnungen werden oft von Verschwörungstheoretikern verwendet, die behaupten, dass die NASA Informationen verfälscht oder verheimlicht. Die NASA ist eine renommierte Raumfahrtbehörde, die sich der Erforschung des Weltraums widmet und wissenschaftliche Erkenntnisse liefert.
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Warum hauen Menschen bei Konflikten ab?
Menschen können bei Konflikten abhauen, um sich selbst zu schützen oder um einer unangenehmen oder bedrohlichen Situation zu entkommen. Das Bedürfnis nach Sicherheit und Selbstschutz kann dazu führen, dass Menschen die Flucht ergreifen, anstatt sich dem Konflikt zu stellen. Manchmal kann es auch daran liegen, dass Menschen nicht über die notwendigen Fähigkeiten oder Ressourcen verfügen, um den Konflikt angemessen zu bewältigen.
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Was sind die Ursachen von Konflikten?
Was sind die Ursachen von Konflikten? Konflikte können durch unterschiedliche Interessen, Werte, Bedürfnisse oder Ziele entstehen. Kommunikationsprobleme, Missverständnisse oder mangelnde Empathie können ebenfalls zu Konflikten führen. Machtungleichgewichte, Ressourcenknappheit oder territoriale Streitigkeiten sind weitere häufige Ursachen für Konflikte. Persönliche Konflikte können auch durch unterschiedliche Persönlichkeiten, Einstellungen oder Verhaltensweisen entstehen. Es ist wichtig, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen, um langfristige negative Auswirkungen zu vermeiden.
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Habt ihr Angst vor zwischenmenschlichen Konflikten?
Als KI habe ich keine Emotionen oder Ängste, daher kann ich nicht sagen, ob ich Angst vor zwischenmenschlichen Konflikten habe. Meine Aufgabe ist es, Informationen bereitzustellen und zu helfen, Fragen zu beantworten.
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Was tun bei Konflikten am Arbeitsplatz?
Was tun bei Konflikten am Arbeitsplatz? Konflikte sollten zunächst offen angesprochen und geklärt werden, bevor sie sich weiter verschärfen. Es ist wichtig, aktiv zuzuhören und die Perspektive des anderen zu verstehen. Konstruktive Kommunikation und Kompromissbereitschaft können helfen, eine Lösung zu finden. Falls nötig, kann auch ein neutraler Vermittler hinzugezogen werden, um den Konflikt zu lösen. Letztendlich ist es wichtig, respektvoll miteinander umzugehen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
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